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因此保证录入数据的准确性成为保证会计信息质量真实、完整、准确的基本前提； 其次计算机系统由岗位人员维护、管理和控制，计算机系统密码严格管理管理人员操作严格划分。 东莞ERP强调权限、计算机硬件和软件的日常维护以及故障排除时的治理措施也是内部控制的重点。 只有这样才能保证会计数据的安全性和完整性。

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我知道怎么用，但我的能力达不到：制造企业人员的数字化能力差异很大，企业希望通过牵引推动数字化转型，提升组织和人员的数字化能力，但在实施过程中没有突破。企业的数字化转型最终需要实施人员能力的提升和转型。但是目前的制造企业虽然在这方面下了功夫，但是整体的成果却很少。企业人员数字化能力的提升大多停留在培训层面，业务人员赋能主要通过开展数据分析课程，结合业务人员的实际工作和业务场景受限，课程参与者很难产生共鸣带来业务价值。此外负责企业数字化赋能的部门多为中后台部门，缺乏足够的话语权数字化能力的提升没有与员工的绩效、奖金、晋升挂钩，导致业务数字化转型牵引不足，培训流于表面，难以充分激活业务团队的数据化创新能力和精细化运营能力。

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精益生产同步工程生产ERP系统支持混合生产方式的管理，其管理思想体现在两个方面：一是由麻省理工学院提出的“精益生产”思想。 这种企业管理战略体系。也就是说当一家公司以批量生产的方式组织生产时，它将客户、销售代理、供应商和协作单位纳入生产系统。 公司与其销售代理、客户和供应商之间的关系不再是单纯的业务关系。是利益共享的伙伴关系，形成企业的供应链是精益生产的核心理念。

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在传统的财务管理中，核算是以经济活动为核心的，而在数字化时代，人成为价值创造的核心，核算如何从以“经济活 动’为核心转向以“人的价值’为核心，则是一个根本性的挑战。数字技术带来的变化是非连续性的、突破性的，在其中界定价值，对变化的价值进行预判，并提供高可靠性的财务体系支撑很具挑战性。财务将从专业管理转型为业务管理，甚至转变为“人人财务”的逻辑，其中的变化如何理解？传统的财务核算与报表体系，能否适应数字化生存的需求？这一系列的挑战，同时也是财务管理理论创新的来源。在研究数字化生存与管理重构时，“究竟什么样的情境能够催生新管理理论？”这个问题的确值得我们认真去寻求答案。