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东莞ERP软件公司有哪些解决方案?

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东莞ERP软件公司有哪些解决方案?

发布日期:2021-04-22 作者: 点击:

如果企业有这些问题,可以考虑与东莞ERP软件公司合作

很多大企业看上去光鲜亮丽,但实际上,它们内部已经难以为继。90%以上的原因是管理不善造成的。如今,许多有识之士积极与东莞ERP软件公司合作,寻求技术和科技上的突破,以改善内部管理困境。如果贵企业存在以下问题,可以考虑与东莞ERP软件公司合作。


东莞ERP软件公司急需人才,但跳槽人数却在迅速增加。根本原因:企业只注重员工的物质收入,不注重精神奖励。但工资、工作条件和工作环境是企业吸引人才的比较竞争优势,是可以复制的。当其他企业提供更好的条件时,员工很容易跳槽。吸引和留住人才的持续竞争优势是工作业绩、社会认可和发展前景(企业文化和机制)。

结果:人力资源成本过高,但员工忠诚度不高。

东莞ERP

东莞ERP软件公司的解决方案是:

(1)建立良好的企业文化:

①让员工知道公司有明确的发展战略目标,并与个人发展相结合;

②关注员工的个人发展,搭建公平竞争的平台,提供学习培训机会,促进人才脱颖而出;

③富有同情心的领导。

(2) 建立良好的机制:

(1)重视人力资源;

(2)建立合理的分配制度和晋升制度,使员工的劳动贡献和报酬得到合理认可。


工作不到位,借口很多,大家都很忙,但业绩却在下滑。根本原因是:

(1)工作职责不清,没有锁定责任;

(2)员工对结果不清楚,只对过程负责;

(3)时间管理不善。后果:员工整天忙忙碌碌,却没有为企业提供业绩,导致企业业绩下滑。解决办法:

(1)明确各岗位职责。

(2) 每个人都应该对自己的结果负责。

东莞ERP

(3) 改变员工的时间管理。(大事不急)

东莞ERP软件公司的解决方案:用道德和情感说服人,不能用“法”说服人,缺乏公开、公正、公平的氛围。其根本原因是:

(1)企业被权力主导;

(2)制度不完善或制度不落实,导致的后果是:

(1)企业内耗太大,成本增加,很难做到强;

(2)员工缺乏动力,组织执行力不强打折。解决的办法是:

(1)自上而下完善和落实制度;

(2)倡导亲情领导、狠抓管理、无情制度;

(3)建立结果导向的奖励机制,把结果与利益挂钩。


本文网址:http://www.kingdee-dg.com/news/530.html

关键词:东莞ERP哪家好,东莞ERP招商加盟,东莞ERP的优势

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